Kompetenzen
Kompetenz verstehe ich im Sinne der beruflichen Handlungskompetenz:
Die Befähigung zur selbständigen und effektiven Ausübung beruflicher Tätigkeiten.
Dazu zählen nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch soziale, emotionale, motivationale Aspekte, die zur Ausübung von Aufgaben benötigt werden. Interessant hierbei ist es, herauszufinden, welche Kompetenzen Absolventen direkt mitbringen und welche als sogenannte Transfer-Kompetenzen definiert werden können.
Industrie-Kompetenzen der Zukunft
In einer Studie habe ich Promovierende am Ende ihrer Doktorarbeit, Promovierte in den ersten 5 Jahren in ihrem Job sowie Personal-Manager befragt, welche Kompetenzen Doktoranden mitbringen bzw. welche gebraucht werden. Das Ergebnis habe ich dann mit den Future Skills des World Economic Forums verglichen und daraus abgeleitet, welche Kompetenzen, denn von besonders entscheidender Bedeutung sein werden. Exemplarisch dargestellt ergibt sich folgendes Bild (weitere Details erörtere ich gerne in persönlichen Coachings und Trainings).
Analytische, kritische Problemlöse-Fähigkeiten
Wichtige Zukunfts Kompetenz. Wird von Promovierten sehr gut abgebildet.
Aktives Lernen
Eine der KEY Zukunfts-Kompetenzen. Wird von Promovierten sehr gut abgebildet.
Digitalkompetenzen
LHierzu zählen nicht nur der Gebrauch von Technologie, sondern auch das Programmieren, Designen und Problemlösen. Gerade letztere drei sind im allgemeinen zu wenig in der Ausbildung abgebildet, obwohl sie wichtige Zukunfts-Kompetenzen darstellen.
Kreativität
Extrem wichtige Zukunfts-Fähigkeit. Momentan sehr individuell wahrgenommen, dabei ist es eine Fähigkeit, die man lernen kann.